Quali sono gli annunci di selezione per attrarre i migliori talenti come api dal miele?
Se anche tu fai fatica a trovare veri campioni il motivo potrebbe risalire alla qualità in cui promuovi la tua azienda.
Secondo uno studio fatto su centinaia di aziende italiane abbiamo capito quali sono i fattori che attirano i collaboratori con più alto valore aggiunto, ovvero chi contribuisce di più all’espansione dell’azienda.
Nel mercato del lavoro attuale sono i talenti a selezionare l’azienda per cui lavorare, non il contrario, per questo devi capire come vendere al meglio la tua impresa.
Abbiamo chiesto a questi ragazzi cosa attirasse maggiormente la loro attenzione in un annuncio di ricerca del personale.
La prima risposta con un 26,3% di preferenza è:
UNA VERA OPPORTUNITA’ DI CRESCITA PERSONALE ED ECONOMICA.
Cosa significa?
La possibilità di crescere e realizzare i propri sogni, il fatto di poter far la differenza per l’azienda e non essere solo un dipendente, oltre chiaramente alla possibilità di guadagnare tanto.
Non si tratta di scrivere (né di fare chiaramente) “formazione e affiancamento”, questo si può dare per scontato, ricordati che stai cercando di attirare i fenomeni, non la media.
Devi passare da essere un’azienda che offre lavoro ad un’azienda che offre l’opportunità di realizzare i propri sogni.
Ti sembra assurdo?
Bè forse è per questo che non ti arrivano i candidati che speri.
Non puoi aspettarti che persone vogliono aiutarti a raggiungere i tuoi sogni se tu prima non le aiuti a raggiungere i loro.
Conosco un imprenditore Bergamasco: Patrizio Cappella, lavora nel settore dei trasporti e della logistica.
Patrizio ha creato un piano carriera per i camionisti che possono diventare imprenditori se lavorano con lui.
Hai capito bene!
Patrizio si offre di finanziare le idee e entrare in società con i propri collaboratori non appena raggiungono gli obiettivi prefissati.
Tu cosa offri ai campioni?
Stage non retribuiti?
Prova a fare annunci del tipo “offriamo la possibilità di diventare general manager” o “piano carriera per diventare socio dell’azienda”
Come seconda risposta per le preferenze degli annunci dei migliori è:
AZIENDA SOLIDA VOTATA ALLA CRESCITA (23,6%)
I candidati prestano attenzione alla solidità dell’azienda, ma soprattutto alla sua voglia di espandersi.
I migliori sono motivati da imprese importanti e vogliono prendere parte ad un progetto ambizioso
Non basta essere i numeri uno del proprio settore o avere un brand affermato.
Bisogna avere in canna progetti entusiasmanti e spregiudicati.
I candidati migliori infatti cercano un posto per affermarsi, e quel posto probabilmente non esiste ancora, se lo vogliono creare loro.
Aiutali a vincere.
Alla luce di di ciò possiamo dedurre che gli annunci migliori potrebbe presentarsi così:
- Azienda solida, votata alla crescita che promette una vera opportunità di crescita personale ed economica
- Azienda sconosciuta, votata alla crescita che promette una vera opportunità di crescita personale ed economica
Come vedi non serve già essere affermati per creare annunci capaci di attrarre i migliori talenti, anzi hai la possibilità di offrire loro piani di crescita ancora più vertiginosi!
